根据省委统一部署，2025年4月2日至5月30日，省委第一巡视组对江苏安全技术职业学院党委开展了巡视。7月2日，省委第一巡视组向江苏安全技术职业学院党委反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。
一、整改工作组织情况
（一）学校党委履行巡视整改主体责任情况
一是提高政治站位，强化整改自觉。巡视反馈后，7月3日，学校党委召开专题党委会，深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述，学习中央、省委巡视工作的有关讲话、指示和文件精神，学习省委巡视反馈意见。7月31日，召开专题民主生活会，进一步统一思想认识、凝聚整改共识、明确工作方向，切实将思想自觉、政治自觉转化为推动巡视整改的行动自觉。
二是压实主体责任，狠抓任务落实。成立巡视整改工作领导小组，全面统筹各项整改任务落实。领导小组由党委书记任组长，其他校领导任副组长，各二级党组织书记、各部门主要负责人为成员。领导小组下设办公室，由纪委书记兼任主任，党委部门负责人及相关人员为成员，协调督促各责任单位落实整改任务。
三是健全长效机制，巩固整改成效。学校党委高度重视巡视整改工作，第一时间组织召开专题会议部署相关任务，科学制定整改工作方案，并细化编制问题、任务、责任“三张清单”，构建起清晰明确的整改责任体系。建立“一月一汇报”工作机制，先后5次召开专题党委会，定期听取整改任务进展汇报，集中研究解决整改过程中的重大问题，同时加强对各责任主体的工作指导。创新搭建巡视整改填报平台，实行每月节点化填报机制，通过动态核对任务进度、核查工作台账，严格执行“解决一个、销号一个、巩固一个”的闭环管理流程，确保各项整改任务不折不扣落到实处。
四是聚力攻坚克难，推动事业发展。学校党委认真落实“四个融入”要求，将整改与日常工作、改革发展、全面从严治党、班子建设深度融合，聚焦巡视反馈问题，着力破除制约高质量发展的“瓶颈”，坚持“反馈整改与机制建设并重”“当下改与长久立结合”“治当前与管长远统一”的工作原则，以安全特色打造和“省双高院校”创建为主线，全面深化内部治理体系改革，清理文件51个，新增及修订制度36个。通过系统整改，学校治理能力显著提升，人才培养质量与社会服务水平持续提升，以扎实成效向省委及全校师生交出满意答卷，为建成特色鲜明、高水平现代化高职院校筑牢坚实保障。
（二）学校党委主要负责人履行“第一责任人”责任组织推动巡视整改情况
一是亲自部署整改，彰显责任担当。高度重视巡视整改工作，切实扛牢政治责任，扎实履行整改职责。第一时间组织召开党委会，专题研究巡视反馈意见，部署整改工作并建立“一月一汇报”制度；主持召开巡视整改专题民主生活会，带头查摆问题、剖析根源，牵头制定党委班子整改清单，同时督促班子成员严格落实“一岗双责”。
二是亲自参与整改，做到示范表率。坚持率先垂范，带头落实全面整改要求，以“先改一步、改深一层”的实际行动发挥示范引领作用。亲自牵头制定整改方案，主动领办39项重点整改任务，全程指导责任部门推进落实，并常态化督促班子成员压实整改责任。先后主持召开5次党委会，专题部署巡视整改工作，确保整改任务有序推进、落地见效。
三是亲自督办整改，破解瓶颈难题。坚持精准发力、标本兼治，亲自督导巡视整改落实。针对巡视反馈的“发展目标不够明晰”“担当作为还有差距”“中层干部配备依然不足”等突出问题，牵头成立专项工作组，召集相关部门开展专题研讨，深入剖析问题根源，研究制定系统性整改方案，推动问题逐项破解。主持修订议事规则、建立健全加强干部队伍建设长效机制，激发干部队伍活力。将巡视整改与选人用人专项检查、落实意识形态工作责任制专项检查及巡察工作专题调研反馈意见整改结合起来，一体推进、一体解决。
二、整改落实情况
针对省委巡视指出的14个方面39个具体整改问题，细化制定了165条整改措施。截至2026年3月10日，已落实整改任务措施104条，完成率为63.03%。其中，集中整改期内应完成的81条措施全部落实到位；集中整改期后应完成的23条措施提前整改到位。对于剩余整改任务，学校党委将坚持标准不降、力度不减，严格按照既定计划持续推进，确保整改工作取得扎实成效。
（一）关于“学习贯彻不够深入”问题的整改情况
一是及时高效学习最新理论。严格落实党委理论学习中心组学习要求，认真执行“第一议题”学习制度，及时传达学习习近平总书记重要文章《加快建设教育强国》，持续跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神及最新理论、重要会议精神。修订党员和教职工理论学习制度，推动党的二十届四中全会精神、《习近平谈治国理政》第五卷等重要学习内容在学校落实落细。学校党委累计学习70余次，官方微信公众号推送专题学习32期，积极打造“指尖上的理论课堂”，学习质效得到进一步提升。
二是系统学习贯彻国家职教政策。开展“教育强国建设背景下职业教育改革发展动态”专题网络培训，强化政策理解与应用能力。安排专人系统收集整理国家职业教育改革实施方案等最新职教政策文件，重点梳理与高职院校内涵建设、特色发展相关的核心要求，并积极组织学习、研究、落实。结合学院安全特色办学定位，对接省教育厅最新职教发展部署，同步开展校内办学资源、师资结构、专业布局等基础情况摸排，为制定贴合学校实际的政策落地实施方案奠定坚实基础。
三是着力增强理论指导实践能力。认真落实党中央、国务院关于职业教育综合改革的重要决策部署，以“双高计划”申报为引领打造技能人才培养高地。2025年10月召开党委会专题研究新一轮“双高计划”申报工作，确定安全技术与管理、电梯工程技术为拟申报专业群，围绕遴选标准与重点任务形成任务清单并扎实推动落实。
（二）关于“发展目标不够明晰”问题的整改情况
一是科学谋划“十五五”发展规划。以“十五五”规划编制为抓手，锚定省级“双高计划”培育单位建设目标，推动发展方向进一步明晰。印发《学院“十五五”事业发展规划编制工作方案》《校内外调研方案》，构建起“顶层设计+广泛调研”的规划编制体系。面向教职工、学生、校友及合作企业设计专项调查问卷，全面收集各方对学院安全特色强化、内涵建设提升、专业群优化等方面的意见建议，形成阶段性建言献策报告，为规划编制提供了扎实的民意支撑和实践参考。
（三）关于“担当作为还有差距”问题的整改情况
一是提升开拓创新精神。2025年7月围绕学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、加强党的作风建设、高校基层党组织建设、高质量发展综合考核、校园突发事件舆情应对、统战工作、履职能力提升等专题，举办干部综合能力提升培训班，不断提升干部开拓创新精神。
二是营造团结奋进氛围。落实学校领导干部谈心谈话制度，各部门单位班子成员之间定期开展谈心谈话，校领导定期召开碰头会。每年根据上级部署和学校工作安排拟定重点任务，通过组织分配方式领办，纳入干部年度考核述职报告。
三是强化破解难题力度。针对“十四五”规划21项未完成任务，积极组织座谈会，梳理材料并剖析问题根源，形成总结评估报告；与“十五五”规划编制相结合，优化任务设置与推进机制，印发编制方案和考核评价办法，强化规划执行刚性约束。制定《专项资金管理办法》，建立强化全流程监管与动态跟踪机制，确保资金高效合规使用。针对云龙校区综合楼租赁合同纠纷问题，依法通过诉讼开展租金追缴，二审法院判决学校胜诉，判决涉及的装修残值问题正由法院委托第三方进行评估。全力解决贾汪校区家属院年久失修问题，已对家属区路灯、水网管道、下水道盖板进行检查维修。
（四）关于“安全专业建设水平不高”问题的整改情况
一是优化安全应急三维一体专业架构，强化核心支撑能力。实施专业+安全方案，在现有非安全类专业中，增设安全方向，所有专业实施安全融入方案。调整专业设置，2025年新增无人机应用技术及新能源汽车技术专业。目前，安全核心专业9个，安全支撑专业21个，安全拓展专业4个，安全核心与支撑专业占比88.24%。
二是细化专业课程设置，专业特色愈发凸显。修订完成2025版人才培养方案，优化课程设置，在应急救援技术专业新增防火防爆、危险化学品、城市公共安全等多灾种综合应急课程，在消防救援技术专业新增火灾应急与控制课程。绘制岗位能力图谱，强化专业定位，明确了数字媒体艺术设计专业影视与游戏设计制作的职业面向以及数字媒体技术专业多媒体应用设计、数字媒体设计、音视频技术制作的职业面向，避免了两个专业课程设置与核心能力培养的同质化。
三是选派教师企业实践，行业服务发展能力逐步增强。每年选派2-3名教师到龙头企业参与安全技术攻关，积累行业实践经验，同时柔性引进行业专家担任产业教授参与人才培养。2025年暑期选派1名教师到徐州国家安全科技产业园挂职锻炼，选派1名教师参加徐州市广联科技有限公司技术研发，增加安全类科技副总1名。5名产业教授参与人才培养方案修订，遴选4名企业技术骨干申报2025年产业教授，入选2人。
四是围绕安全应急精准发力，安全类专业群实力不断增强。依托安全技术与管理专业群立项省级安全应急装备工程研究开发中心，成立了淮海经济区安全应急装备行业产教融合共同体，2025年发布安全应急专项研究课题17项。积极对接江苏省应急管理厅各职能处室，2025年达成了合作意向30项。
五是加大安全应急类教学场景建设，虚实结合实训成效明显。推进虚拟仿真实训室建设力度，建成消防灭火救援虚拟仿真实训室、信息安全攻防虚拟仿真竞技实训平台，完成安全科技体验馆维修升级改造等，丰富了省安全应急示范性虚拟仿真基地应用模块。2025年，江苏省立项26个职业学校实训基地，我校安全应急装备实训基地成功入选。
六是常态化开展技术成果推介，推动科研服务区域产业发展。通过高质量科研赋能人才培养与产业升级，知识产权成果转化逐见成效，转化率逐步提升，2025年安全领域专利转化近二十万元。
七是组建安全类“精品课程攻坚团队”，培育体系初步形成。聚焦安全应急核心专业，组建了《安全管理》《事故应急救援》等5个“精品课程攻坚团队”，目前已立项《公共安全防范技术》《安全生产标准化》《安全人机工程》《火灾事故救援》等7门校级在线课程，新增“十四五”国家规划教材4本。
（五）关于“安全人才队伍短缺”问题的整改情况
一是加大安全专业背景专任教师、管理人员引培力度，初显成效。学校已研究确定，2026年通过引培安全类教授2名、博士2名，充实安全专任教师队伍，招聘计划已报上级部门审批。
二是强化教师安全领域转型培养，明确年度具体目标。工业安全与职业健康学院动员教职工参与安全工程师考评，2026年计划培育安全工程师5名，着力提升队伍专业素养。
（六）关于“安全文化氛围不浓”问题的整改情况
一是优化专业人才培养方案，实现“安全教育”模块全覆盖。完成2025版人才培养方案修订，在各专业新增国家安全教育、职业健康与安全、应急救援教育三门安全模块通识类课程，增设安全类公共选修课8门。启动“专业+安全”融合工作，将安全教育融入校内34个专业，绘制了34个专业知识图谱和岗位能力图谱。构建“课课有安全”的课程体系，将安全教育与专业教学深度融合。
二是拓展多领域应急演练场景，提升应急处置实战化能力。2025年11月4日组织贾汪校区餐饮中心工作人员开展灭火器、灭火毯使用演练，提升工作人员扑灭初起火情能力。11月6日组织云龙校区图文信息楼火情信息联动、扑灭初起火情、人员紧急疏散综合实战化演练，提升师生自我救助和应急处置能力。组织各二级学院师生开展119消防宣传月应急疏散和灭火器消防演练，提升师生应急逃生和使用灭火器正确灭火能力。
三是丰富安全文化活动，安全融入校园文化体系成效明显。将“安全文化季”作为学校“三节四季”校园文化体系的重要内容，开展安全主题班团课、消防安全运动会、防诈骗知识竞赛等安全主题类活动10余场。2025年11月面向全校学生开展安全知识竞赛，组队参加省级安全知识竞赛获得全省第7，取得了突破。开展学生应急安全知识普及行动，2025年11月对所有新生开展应急救护培训，4400余名学生考取证书，12月举办校内应急救护比赛，不断提升学生应急处置能力。
四是丰富安全文化元素，“安全+”文化品牌初步形成。继续筹备“苏小安查安全”系列节目，草拟设计“苏小安”IP形象。重点围绕全民国家安全教育日、安全生产月、国家宪法日、全国交通安全日等重要节点，组织开展形式多样的安全主题宣传教育活动，推动安全理念融入校园文化建设和学生日常教育全过程。高质量开展校园安全文化氛围营造和环境布置工作，打造具有安全教育功能的校园文化阵地。依托校级网络思政中心，成功组织开展第三届摄影大赛，选出26件优秀作品进行线上展播，集中展示校园安全文化元素，推动安全文化传播与网络思政融合发展，有效扩大优质网络安全文化作品的覆盖面与影响力。
（七）关于“思政教育短板明显”问题的整改情况
一是加强马克思主义学院班子建设。组织全体班子成员参加学校干部综合能力提升培训班，开展了“学习贯彻党的二十届四中全会精神”专题培训，不断提升干部综合素质和工作能力，进一步提升班子整体效能；根据马克思主义学院建设情况开展调研，储备了相关干部人选。
二是引培思政类专业高层次人才。学校研究确定，2026年引进思政类专业博士2名，计划已报上级部门审批。系统梳理并核实无思政相关专业背景的在岗人员名单，科学谋划岗位调整优化方案，后续正式启动岗位调整工作。
三是完善课程思政体系建设、积极培育课程思政项目。制定出台《江苏安全技术职业学院关于进一步推进课程思政建设的实施方案（2025年修订）》，举办了首届思政微课比赛，围绕《中华民族共同体概论》等课程内容共征集20余部作品，共评选一等奖2人，二等奖3人，三等奖5人，遴选作品《守望相助，携手并进——准确理解“中华民族一家亲”》参加省赛。评选了10门课程思政示范课程，10位课程思政十佳教师，29个课程思政典型案例，并验收了10个课程思政示范专业，课程思政育人全方位渗透于教育教学全过程。
（八）关于“学风问题较为突出”问题的整改情况
一是优化职业生涯规划课程标准。邀请专家完成《大学生职业规划与就业指导》课程标准与教学大纲的修订工作，订购《大学生生涯教育教师用书》作为教师教学工具。
二是加强职业生涯规划教育。邀请江苏工匠和优秀毕业生返校开展职业生涯教育，组织全校学生参加职业生涯规划比赛。举办就业辅导讲座和培训32场受益4000人次。积极组织学生参加第三届全国大学生职业规划大赛江苏赛区暨江苏省第二十届大学生职业规划大赛，获得1金1银2铜的优异成绩。
三是营造良好教学氛围提升学生学习目标。2025年制定教风学风提升实施方案，加强日常教学管理，组织二级院部制定每日巡课计划，建立“巡查记录——问题整改反馈”闭环体系。学生平均出勤率提高3.8%，前排就座率提高45%以上，学生旷课违纪人数较去年减少60%，图书馆学习人数明显增多，图书借阅册数下半年环比上半年增长了50%。
四是加强学生就业指导与服务。组织校园宣讲、招聘80场，举办校园招聘会，优选招聘企业200余家，提供招聘岗位5000余个。就业指导前置，开展就业指导主题活动，2025年举办就业辅导讲座和培训32场，受益4000人次。对困难群体“一生一策”开展有针对性的指导与服务，2025届毕业生中困难群体127人中已落实就业去向125人，去向落实率达98.42%，高于学校平均水平。
（九）关于“学生培养质量不高”问题的整改情况
一是做好学生摸排开展分类培养。修订出台《学风建设实施方案》《奖学金管理办法》《学生综合素质测评办法》等文件，引导和鼓励学生积极向上、勤奋学习。摸排统计学业优异、特长突出、技能精湛等优秀学生，引导参加各类竞赛、文艺表演、社会服务等。同时加强职业生涯规划引导，组织全体学生参加职规校赛，帮助学生明确学习目标。构建“五航”实践育人体系，开展应急救护、反诈普及、“井盖画”等各类实践活动，覆盖3000余人次。扎实开展“返家乡”“三下乡”社会实践活动，组建53支实践团队，2000余名学子奔赴江苏、山东等9省25市，在基层一线服务社会、增长才干，相关活动被省教育厅、中国江苏网等媒体平台报道10余次，充分展现我校青年学子的良好风貌。
二是建立定期沟通机制。自2025年秋季学期开始，确定单周周一为教务处与学工处沟通协调联络日。2025年秋季学期，双方互通问题15个，并全部解决，学生对学校整体满意度达97.84%，学生对教学管理满意度达97.74%。
三是修订人才培养方案。根据最新的专业教学标准，修订了32个专业的人才培养方案。针对实践性较强的专业，增加“整周实训”课程及学时，其余专业新增实训教学2～3周。
四是优化教学组织模式。推行“按项目分批次”教学组织模式，数控加工、车削加工等旋转类机械类实训课已落实双教师分项目组织教学，解决“一人干几人看”的问题。
五是为学生升学提供支持服务。推行分层教学模式，新生入学后统一组织大学英语能力水平测试，依据测试结果实施英语分层教学，同时结合学生数学基础开展高等数学分类教学。面向2023级、2024级学生开设与升本相关的大学英语和高等数学等公选课2门。
（十）关于“服务区域发展不够实”问题的整改情况
一是研发机构运行成效显著。安全应急装备工程技术研究开发中心面向全校发布专项研究课题，设置重点项目和一般项目，已立项重点课题4项、一般课题6项，并设培育课题7项；推动机构提质增效，已联合十多家企业开展项目合作，签订技术服务合同3个；2025年安全应急产学研合作基地荣获江苏省安创中心科研项目立项，获批一项省级基础研究专项资金（可持续发展应用基础研究）面上项目；高危行业安全物联网技术创新中心积极推动产学研深度融合，充分发挥技术优势，对接知名高校，围绕关键技术难题开展技术服务。校内3个研发机构均实现“有项目、有经费、有合作”的实体化运行。
二是科技服务指标稳步提升。制定二级学院年度科技工作量化指标，建立“月调度+专人指导”机制，针对教师反映的合同撰写细节问题开展专项培训，不断提高技术合同规范性和通过率，2025年“五技”服务合同到账金额较上年增长65.39%；获授权知识产权34项。
三是“科技副总” 实现零的突破。通过政策宣传、专人动员等方式，组织推荐教师申报江苏省“科技副总”，工业安全与职业健康学院1名教师成功入选2025年江苏省科技副总拟选派对象，填补了该项工作空白。
四是科技创新团队建设有序推进。结合学院安全应急、人工智能、高端装备制造等特色专业，主动对接区域战略性新兴产业需求，在原有“智能机器人集成与安全技术创新团队”的基础上，继续遴选组建了“智慧安全应急科技创新团队”“新能源与智能网联高端专用装备科创团队”2个校级科技创新团队，有效整合了校内优势资源和力量，为服务区域产业发展注入新动能。
（十一）关于“对接行业需求不够紧”问题的整改情况
一是优化专业布局适配行业需求。主动对接江苏省应急管理厅相关业务处室，在安全技术与管理专业下新增化工安全、工矿商贸、矿山安全等3个专业方向，并纳入2025版人才培养方案，精准匹配全省安全生产领域人才需求。
二是强化安全应急人才培养基地建设。2025年9月成功立项安全应急装备省级实训中心，全省仅26所高职院校立项，为安全应急人才培养提供了技术保障与支撑。同步推进省级安全应急人才培养基地建设，完善全日制安全应急人才培养、政府安全监管人员继续教育、企业安全人员技能和应急救援队伍专项培训等全方位的安全监管培养体系，为全省安全生产提供坚实人才供给。2025年完成安全科技体验馆维修，持续推进安全应急人才培养基地完善。
三是深化行业技术合作对接。与江苏省应急管理厅各职能处室达成30项合作意向清单，明确责任牵头部门，加快安全应急装备工程技术研究开发中心建设，持续强化对全省安全生产的技术支持能力，围绕安全应急人才培养与产业技术升级立项17项专项研究课题，为全省安全生产提供技术支持。
（十二）关于“校企合作不够深”问题的整改情况
一是产业学院建设提质推进。制定《江苏安全技术职业学院产业学院建设与评估考核管理办法（试行）》《江苏安全技术职业学院校企合作项目管理暂行规定》，新增校外实习基地42家、校企合作企业63家，与相关领域龙头企业共建省级实训基地1个。针对4个未实际运行的产业学院，深化“一院一企”合作模式，推动二级学院与龙头企业开展定制化人才培养，明确技术服务、课程共建等深度合作路径，完成校企共同制定《材料成型与控制技术》《电梯工程技术》等7项人才培养方案，共建《电梯结构原理》《安全评价技术》等16门课程。新增《特种设备数据库及射线探伤服务》《基于电磁检测的钢丝绳损伤识别技术研究》等3项技术服务，开展《三菱电梯企业员工培训》《睢宁金城街道办事处安全培训班》等8期联合培训。
二是订单式培养规模持续扩容。广泛联系企业，积极同行业头部企业和重点企业合作交流互动，开展订单培养宣传，与有意愿的企业进行签约。2025年新增4个订单培养项目，目前校企订单式培养项目总数达到8个。
三是产业教授队伍不断壮大。通过校企精准对接、政策激励等方式，新增2个产业教授，进一步充实了校企共育人才的师资力量，推动校企合作从“人才输送”向“深度协同”转变。
（十三）关于“综合改革不够深入”问题的整改情况
一是校院两级管理机制持续完善。起草了《校院两级管理体制改革实施办法》，已进入相关职能部门意见征求阶段，二级学院办学自主性提升的制度基础逐步夯实。
二是“三定”方案推进取得实质性突破。结合学校发展实际拟定各部门岗位职责清单，明确核心职责与工作要求，正征求意见完善终稿；第一批10名管理人员定岗任务顺利完成，第二批人员定岗已纳入计划并将按程序启动，稳步推进岗位职责与人员匹配。
三是教职工考核与激励体系不断健全。制定《教职工年度考核办法》并完成集中宣讲解读，《教职工聘期考核办法》《绩效工资方案》已完成前期调研并推进起草完善，绩效分配与学校发展重点工作的关联性持续增强，有效激发教职工干事创业内生动力。
四是职称评审与教学考核制度趋于稳定。修订出台《职称评审办法》《教学质量考核办法》，同时通过强化政策宣传解读，确保教职工准确理解政策内涵，解决了制度修订导致教师无所适从的问题，推动综合改革向纵深发展。
（十四）关于“内部治理不够完善”问题的整改情况
一是岗位设置与人员聘用规范化水平显著提升。起草制定管理岗位设置及聘用管理办法，着力优化管理人员晋升渠道，严格落实“按岗聘用、以岗定薪”要求，已完成第一批10名中层干部转岗工作，后续按岗聘用工作稳步推进。
二是教代会桥梁纽带作用持续强化。制定印发《关于进一步加强教代会提案工作的实施办法》，明确各相关部门职责，构建提案征集、撰写指导、审查立案等7个环节的闭环管理机制，建立“一把手”负责制和重点提案校领导领办制度。2025年教代会共收到提案35件、立案22件，较上年增长130%；通过健全提案落实机制，提案满意率达100%。
三是教材管理体系进一步规范。修订完成《教材管理实施细则（2025修订版）》，明确教材选用评审回避原则，进一步规范教材管理各项工作机制。
四是实验实训室设备管理成效明显。组织各二级学院全面排查实训室设备，按“可速修”“需大修”“待报废”三类完善电子台账，记录设备维修全流程信息，后续将对接资产管理平台建立使用过程台账；为二级院部配备设备专项维修经费，实行特事特办，2025年秋季学期完成7个功能不达标机房的升级改造，有效缓解了设备因维护不足无法使用的问题。
（十五）关于“师生为本意识不够强”问题的整改情况
一是师生关切问题解决力度持续加大。常态化推进“我为师生办实事”，梳理民生项目15项，解决急难愁盼问题46个。开展“校领导接待日”活动16次，现场解决问题60余个。开通两校区通勤班车，改善教职工出行条件；完善4间辅导员值班室洗浴设施，优化住宿环境；在学生及教工食堂增设公共直饮水设备；延长体育活动中心及羽毛球馆开放时间，保障师生健身需求；积极解决顶层宿舍漏雨和贾汪校区公共浴室问题，开展洗浴场所、食堂满意度调查，畅通师生诉求反馈渠道。
二是智慧校园与基础设施建设持续升级。2025年完成道路修缮、校舍改造维修、卫生间升级等工程，完善了校内基础设施条件与信息化建设。采用华为Wi-Fi7技术方案在两校区新建无线网络，成为江苏省首家采用该方案的高校。贾汪校区教学二楼、四楼、九楼卫生间装修改造项目已完成论证，2026年启动建设；贾汪校区安全应急装备实训中心大楼项目已完成《项目建议书》设计，建筑面积9800㎡。
三是学生报修服务效率显著提升。联合专业技术团队优化报修系统与工作流程，师生可通过手机企业微信便捷提交报修申请，系统新增实时进度查询功能，界面简洁、分类清晰；新增学生直接报修途径，重新规划任务分配机制，建立维修人员与师生直接沟通渠道，减少沟通成本与时间浪费，增设满意度评价功能，推动维修服务质量持续提升。
四是考试场地建设难题彻底解决。完成贾汪校区英语四、六级标准化考场硬件建设，通过市考试院验收并获省教育考试院批准增设考点，2025年12月两校区同步开展四六级及A级考试，贾汪校区1164名学生无需跨校区考试，彻底解决两校区奔波考试的问题。
五是食堂经营管理规范有序。通过合同续签协商，明确各餐饮企业合同毛利润率统一为20%，让利师生；2025年7月、8月分别与新一期食材供应商、食堂承包商签订合同，严格审核资质，按审计与法规处和律师意见明确权责条款；加大履约监督力度，杜绝转包风险，细化后续招标需求与合同约定；针对部分食堂售卖非基本餐饮保障品种、存在分包嫌疑的问题，于2024年10月下发通知要求立即停止相关经营行为，已完成整改；2023年审计指出的云龙校区第二食堂毛利率超约定问题，已于2024年11月向审计与法规处提交整改说明及佐证材料，整改落实到位。
（十六）关于“意识形态管控不力”问题的整改情况
一是完善意识形态工作责任机制。根据上级文件精神，修订学校意识形态工作责任制实施细则，开展学校2025年度意识形态领域固本强基专项行动，形成工作报告上报省委教育工委。建立了与属地公安、网信办、教育局、宣传部常态化沟通机制，健全完善突发舆情工作机制。
二是加强舆情预警分析研判。持续加强7×24小时全天候监测预警工作，2025年累计发现并及时处置平台负面信息105件。成功处置11月25日微博平台涉及我校与锦彭酒店租赁合同纠纷的不实信息，及时清理涉“企鹅舞”相关视频作品，有效维护学校良好形象和校园稳定。
三是组织舆情应对处置演练。修订完成新媒体平台管理制度。2025年12月9日，组织全校二级党组织书记、副书记，职能部门主要负责人，通讯员、心理健康教师及部分辅导员代表开展舆情应对处置实战演练，有效强化网络舆情风险意识，提升防范化解舆情风险能力水平。
四是定期开展网站信息巡检。定期开展校园网增量信息扫描和全站巡检工作，2025年下发《网站内容巡检交办单》《意识形态领域风险隐患提醒单》11份。
五是推进校园网络改版工作。继续推进校园网改版工作，目前主站正在开发调试中，部分二级子站已设计完成，进入开发阶段。
六是以案为鉴开展教育活动。2022年9月，已及时对违反网络行为规范的职工予以通报批评，并在一定范围内通报，本人也作出书面检讨。通过党总支理论学习中心组、支部“三会一课”、橱窗、电子屏、公众号等，持续加强“以身边事教育身边人”为主题的“以案示警，以案促改”教育活动。
（十七）关于“消防安全隐患突出”问题的整改情况
一是积极推进既有建筑消防验收。经核实，涉及消防安全验收和房产证办理问题的楼宇共计4座，分别是贾汪校区机电实训楼和15号宿舍楼、云龙校区综合楼（11至15层；2至4层和1层西侧；辅楼）和女生宿舍1号楼。一体推动4座楼宇消防安全验收和房产证办理问题的解决，联系相关专家，进行消防整改初步方案的编制。
二是组织消防设施隐患排查整改。组织完成对全校消防设施设备进行安全隐患全面排查，排查出问题9个，完成整改9个，并对全校消防设施进行普查，建立消防设施位置、数量档案。2025年10月，对到期的584具灭火器进行替换更新。2025年12月，对室外消火栓、水泵接合器加装防撞栏，做好安全防护。
三是修订校园消防安全管理办法。举一反三，修订学校《消防安全管理办法》，完善学校消防安全管理机制，规范消防安全制度化管理。
（十八）关于“食品安全有漏洞”问题的整改情况
一是调整学院食品安全工作领导小组。结合学院实际，修订印发《关于调整学院食品卫生安全工作领导小组的通知》，严格落实食品安全主体责任，防范食品安全风险，保障师生健康安全。
二是加强食品安全知识宣传教育培训。制定食品安全培训工作方案，开展多种形式的食品安全培训工作，强化两校区餐饮管理人员对上级政策文件要求等的学习掌握，重点学习《省教育厅等五部门关于规范和加强高等学校学生食堂工作的指导意见》和《江苏省高校食堂规范管理工作指引》，规范管理服务行为。细化开学前准备工作谋划，监督各食堂提前召回员工，对食堂员工进行开学前食品安全培训，包括服务规范、食品安全知识、应急处理等内容。2025年秋季学期开学初，已邀请属地市场监督管理局餐饮科专业人员为全体食堂管理、从业人员开展了2场食品安全专题培训，提升食堂人员的安全意识与实操能力。
三是开展食品安全问题排查整治。严格执行“日管控、周排查、月调度”风险防控机制，食堂管理人员每日进行巡查，重点检查原料采购、加工制作、餐具消毒、食品留样等关键环节。2025年组织食品安全专项培训、消防演练超过12次，覆盖从业人员700余人次，提升了风险应对能力。结合高校领域突出问题系统整治工作，持续开展餐饮、超市卫生及服务质量专项整治，对食品安全、卫生、价格、质量、服务等常抓不懈。云龙校区两个学生食堂被江苏省卫健委评为“营养食堂”。
四是从食材入口关防范安全隐患。把好入口关，严格按照招标文件要求复审食材供应商资质，组建食材供应商考察及价格评议小组，创新开展供应商实地考察，做实资质审核，规范周期报价。全体餐饮管理人员共同参与，同时征求食堂承包商意见，规范报价形式，公开公正、集体评议确定周期供货商。日常严格监管供应商合同履约，紧盯其可能存在的和食堂承包商私下勾连等违规行为，建立“黑名单”退出机制，逐步优化食材供应商资格名单，从源头、开端规范食材供应行为。树牢校方监管人员责任意识，充实食材验收人员力量，排查从食材资格招标到成品售卖全链路风险点，杜绝廉洁风险。
（十九）关于“管党治党压力传导未到边到底”问题的整改情况
一是细化全面从严治党目标任务。按照上级有关要求，结合学校实际，细化制定全面从严治党“四张清单”，并积极推动落实。召开年度全面从严治党暨警示教育大会，专题研究全面从严治党工作3次，组织层层签订责任书。开展高校领域突出问题系统整治及师生身边不正之风和腐败问题专项治理，排查问题11个，制定落实20条整改措施，完善相关制度11项，构建长效防控机制。积极开展学校、二级学院2024年政治生态评估分析，针对存在的问题清单化推动整改落实，不断优化校内政治生态，着力营造风清气正、干事创业的良好氛围。
二是细化监督内容提升监督质效。制定出台《纪委政治监督任务清单》，实施精准对账、跟进监督，建立政治监督台账。充分发挥纪委统筹协调作用，2025年召开监督工作推进会2次，协调督促15个职能部门梳理监督事项92项，建立履职监督清单；持续跟进监督事项落实情况，促进各类监督贯通协同，形成监督合力。设立“码上举报”，对于其中3件涉及师生利益的举报及时转交相关职能部门处置，目前问题均已处理，相关反映人对处理结果比较满意。
（二十）关于“开展党纪学习教育不严不实、效果不佳”问题的整改情况
一是巩固党纪学习教育成果。印发学校《党校工作实施细则（试行）》，常态化开展党章党规党纪教育；2025年7月通过国家教育行政学院开设了党员干部网络培训班，将《中国共产党纪律处分条例》等相关学习内容列为干部培训必修课，进一步提高干部纪律观念。
二是开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。学校党委召开警示教育大会，学习河南省信阳市罗山县10名干部在学习教育期间违规吃喝警示教育案例、中央和省级层面学习教育工作专班编写的《违反中央八项规定及其实施细则精神典型案例》等案例，组织干部赴徐州市云龙区人民法院，现场旁听职务犯罪案件庭审，零距离接受警示教育，以案为鉴、以案示警、以案明纪，通过反面典型案例学习，引导党员干部进一步改进作风，提升廉洁自律意识。组织党员干部集中观看了警示教育片，梳理编印了高校系统违纪违法典型案例选编，运用“身边事”教育“身边人”，进一步加强警示教育。
（二十一）关于“对巡察部署推进不到位”问题的整改情况
一是规范巡察工作流程。2025年9月1日召开专题学习会，学习研讨《关于推动省级机关部门单位和省属企事业单位巡察工作高质量发展的实施办法（试行）》《省属高校巡察操作手册（试行）》，强化规范意识，提升履职能力。严格执行制度，按照规定流程完成第三轮校内巡察工作，相关巡察情况及时向校巡察工作领导小组和党委进行了汇报。
二是推动落实整改责任。组织三轮被巡察单位定期报告巡察整改完成情况，组织对第二轮巡察的继续教育学院直属党支部、工业安全与职业健康学院党总支，开展整改落实情况专项督查，进一步压实整改责任，推动真改、实改，第二轮巡察单位一年整改完成率较第一轮提升16.06个百分点。
（二十二）关于“监督意识不强”问题的整改情况
一是廉政风险防控措施更加紧密。开展廉政风险“回头查、回头看”，动态管理廉政风险清单。针对在“议事决策”“贯彻落实中央八项规定”“财务管理”“项目建设”等7个方面排查的34个问题和制定的94条防控措施，进行“回头查、回头看”，新增6个风险点，发现3处监控盲区，制定12条防控措施，进一步织密防控网络。
二是监督体系更加完善。有效整合监督资源、提升监督合力，召开监督工作推进会2次，协调督促15个职能部门梳理监督事项92项，建立履职监督清单，制定措施156条；持续跟进监督事项落实情况，织紧织密监督网络。深化“纪巡财审”联动机制，联合开展科研经费管理、奖助学金评审发放专项监督，发现问题15个，提出管理建议8条。
三是重点领域突出问题监督更加精准。开展高校领域突出问题系统整治和师生身边不正之风和腐败问题专项治理，聚焦工程建设、科研经费、招生考试等重点领域，排查问题11个，制定整改措施20条，制定完善《江苏安全技术职业学院专项资金管理办法》《江苏安全技术职业学院修缮及小型基建工程项目管理规定》《江苏安全技术职业学院大型仪器设备管理办法》等制度11项。
四是规范房产处置落实责任追究。妥善处置2处闲置房产，经学校集体研究决定通过省产权交易中心公开转让，但无意向受让方报名，目前已向上级部门汇报，寻求政策推动该房产的后期处置工作。严肃责任追究，对履职不力，导致2处房产被长期占用，造成学校损失的相关责任人进行了立案查处，给予党内严重警告处分。
（二十三）关于“发现问题能力不足”问题的整改情况
一是监督履职能力有效提升。扎实推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设年行动，结合实际制定工作方案，细化落实24项重点任务，选派2名同志参与省纪委专案办理，2名同志参加江苏省应急管理厅常规巡察，“以案代训”强化实践锻炼，参加上级专题培训15人次，有效提升纪检监察干部依规依纪依法履职能力。
二是举报渠道进一步拓展。设立“码上举报”和实体信箱，2025年累计收到4件“码上举报”，3件涉及师生利益，转职能部门完成相关处置，1件涉及校内承包单位，按规定程序办理。师生参与学校监督、合理反映问题和诉求的氛围，正逐步形成。
三是问题线索处置更加规范。严格落实《纪检监察机关处理检举控告工作规则》有关规定，定期召开分析研判会，规范处置问题线索。2025年累计收到信访17件，自办10件，自办率58.82%。2025年信访件中1件转问题线索，日常监督中发现2件问题线索，发现问题的能力显著提升。2025年立案4件，案件办理数量、质量和成案率较往年均有显著提升。
（二十四）关于“廉洁风险排查不深入”问题的整改情况
一是聚焦关键岗位，全面精准排查底数。以“权力集中、资金密集、岗位固化”为排查重点，重点梳理工作年限长、岗位权责集中的人员信息，已摸清工作长达10余年关键岗位人员名单，完成基建、招标关键岗位3人次轮岗，财务处、产教融合办等部门轮岗4人次。
二是聚焦资金管理，持续完善管理制度。进一步梳理新疆班经费专项审计发现的问题，深挖问题产生的根源；持续完善管理制度，修订了《江苏安全技术职业学院财务管理规定》《江苏安全技术职业学院差旅费管理办法》等4个管理制度；通过上海复翼的财务信息化系统优化了报销、预算审批流程，有效加强了财务信息化管理手段，提升了财务审核关的质效。
（二十五）关于“资产使用管理不到位”问题的整改情况
一是落实资产评估，规范房屋出租出借行为。严格执行租前评估程序。5处房产中1处暂无出租计划，拟出租的4处房产均严格履行规定程序，委托专业机构开展租金评估并出具正式报告。经公开招租，2处房产因市场原因流标，2处房产成功通过招标实现出租。后续，将持续强化制度执行，确保对外出租行为严格遵循上级部门及学校关于资产出租出借管理规定，切实提升资产管理规范化水平。
二是加强资产管理，构建三级资产管理体系。建立由学校国有资产管理委员会、资产管理办公室、各二级使用单位构成的“三级管理体系”。依托省属高校资产管理信息系统，组织开展了3轮专题培训，深入推进体系落地，有效提升资产管理信息化水平。同时，开展资产清查盘点，完成账实不符资产处置工作，其中5处账外房产已评估入账，6处拆除房产及构筑物已获省财政厅批复同意核销，账实核对工作已完成。
三是加强实训室管理，全面提高实训室利用率。自2025年秋季学期开始，实施课程与实训室绑定方案，通过这一举措，降低了实训室的闲置率，学校供学生实训用实训室128间，闲置21间，排课率达83.6%，较之前提升5.5个百分点。
四是全面排查老旧实训室，制定改造规划。经排查，功能落后、设备陈旧、达到报废条件的实训室共16个，其中5个功能落后、设备陈旧的实训室纳入2026-2027年实训室建设计划；11个机房，报废2个，完成升级改造7个，剩余2个机房在2026年完成升级改造。同时启动实训室建设3年项目规划，已完成实训室建设储备项目库申报与遴选，有效防范了盲目建设和重复建设的问题。
（二十六）关于“招标监督管理不严格”问题的整改情况
一是加强业务学习，提升履职能力。组织采购人员学习政府采购违法违规典型案例及江苏省政府采购文件汇编等，开展全校资产管理员业务培训2次，严格审查投标单位关联性79次，防范围标串标行为。有序开展招标代理机构的监督检查和关键岗位人员轮岗交流，既推动代理机构规范开展招标代理业务，又提升了学校工作人员的综合能力。
二是建立审核机制，提高招标资料的规范性。重点核查公告与招标文件的一致性，避免歧视性、排他性条款，保障潜在投标人公平获取信息权，防范围标串标风险，2025年代理采购49次均及时在公共平台发布公告。强化动态监管，对备案材料的真实性、完整性、时效性开展抽查，重点关注资质证明、评标过程记录等易篡改环节，确保备案资料规范完整。
三是完善管理制度，规范采购及合同管理。制定《江苏安全技术职业学院询价采购评审细则》、修订完善《江苏安全技术职业学院合同管理办法》，结合日常监督发现的问题，制定《关于对合同条款中共性问题进行统一规范的要求》，明确了付款条件、发票税率等关键条款的相关要求，提升合同审核标准化水平，压实履约责任，强化制度约束力。
四是严把合同审批，提升监督成效。2025年审核签署合同近300份，提出实质性修改建议近100条，审计与法规处在业务部门开展合同自查的基础上，进行专项复查，在学校内控建设、经济责任等3项审计中，重点关注合同签订、执行等事项，累计发现10个问题，推动业务部门整改落实。财务处在审核付款凭证时严格把关，将付款条件、验收条件、发票等作为支付审核的核心依据，对合同用印不规范、合同日期不明确等合同，退回完善后再办理付款。
（二十七）关于“违反中央八项规定精神问题时有发生”问题的整改情况
一是深入开展中央八项规定精神学习教育，持续巩固学习教育成果。开展作风建设、违规吃喝、会风会纪专项整治，制发通报4次，组织观看廉政警示教育片3次。开展“党风廉政教育月”活动，各二级党组织开展廉政学习、警示教育等活动21场次。编印《高校违反中央八项规定及其实施细则精神典型案例》，新购6部警示教育片，为各级党组织提供廉政教育素材，及时通报违反中央八项规定精神的典型案例，做到警钟长鸣。
二是严肃查处违纪事件，持续保持反腐败高压态势。2025年处置问题线索11件，立案4件，给予2名党员党内警告处分，1名党员干部因违规吃喝问题，受到党内严重警告处分。对违规接受学校工程承包商宴请、收受礼金礼品违纪的1名党员在2024年给予党内严重警告处分。
（二十八）关于“形式主义官僚主义作风依然存在”问题的整改情况
一是领导班子成员坚持深入基层一线，切实解决实际问题。校领导深入教学一线，与师生共听“开学第一课”；走进课堂为大学生讲授思政课；深入办公场所、宿舍、食堂与师生交流；出席教师节座谈会倾听建议。2025年校领导深入贾汪校区85次，轮流入驻贾汪校区办公机制有效完善、有序运行。2025年开展“校领导接待日”16次，现场解决问题60余个。
二是强化资产信息化管理，提升管理精准高效。在全校推广使用省属高校资产管理信息系统，举办资产管理信息化专题培训，细化落实“三级管理”责任，实现资产调整的实时响应、全程留痕与动态监管，确保账实相符、家底清晰，为资产配置、调剂共享、处置报废等全生命周期管理提供精准的数据支撑。
三是扎实开展巡察整改督查，推动问题真改实改。扎实推动巡察整改，组织被巡察单位定期报告整改情况，开展第二轮巡察整改完成情况专项督查，对在巡察整改工作中责任履行不到位的两名干部分别给予提醒谈话和问责，第二轮巡察单位的整改完成率比第一轮提高了16.06个百分点。
四是深化整治“四风”问题，健全风腐同查同治机制。将整治形式主义、官僚主义纳入全面从严治党主体责任清单，出台《开展整治形式主义为基层减负专项行动工作方案》，组织全体中层干部签订履职尽责承诺书。紧盯“四风”隐形变异，2名党员干部因巡察整改不力被处理，在校廉政教育专栏发布30多起形式主义典型案例，持续释放警示教育效应。
（二十九）关于“师德师风建设不够有力”问题的整改情况
一是加强学术诚信教育，完善师德师风负面清单。组织全体教职工开展了“加强师德师风建设，培养造就新时代高水平教师队伍”等专题学习3次，签订科研诚信承诺书，开展师德师风警示教育、学术研讨等活动3次，制定《师德失范行为负面清单及处理办法》，进一步推动学校师德师风建设工作。
二是加强课堂监督检查，制订质量提升方案。完成云龙校区58间教室在线巡课系统建设，实现教师教学过程的实时监测与督导。制订《关于加强教风建设提升教学质量的实施方案》，将师德师风行为规范作为教师日常监督的重要指标，开展师德师风满意度调查4次，召开学生座谈会4次，全面摸排教风学风现状，形成问题清单并及时反馈，落实整改成效，形成工作闭环，推动教学质量持续提升。
三是规范处置教学事故，强化警示教育。依据《教学事故认定与处理办法》，对在管理课堂秩序时与学生发生肢体冲突教师启动教学事故调查，对事件进行认定、处理并向全校通报；针对发生的问题，举一反三，开展面向全体教师的师德师风、教学规范专题教育。
（三十）关于“用人思路不够开阔”问题的整改情况
一是扎实推进中层干部队伍建设。认真落实《中层干部队伍建设和年轻干部培养选拔规划（2025-2029年）》，开展干部队伍建设专题调研，对学校干部队伍建设情况进行摸底调研，实施中层正职干部储备计划、校际跟岗锻炼计划、校内挂职锻炼计划，有序推进落实干部规划。
二是注重年轻干部培养选拔。建立了年轻干部库；选派3名干部参加高校、企业跟岗锻炼，选派2名“85后”年轻干部作为学校巡视整改工作领导小组办公室成员，组织协调巡视整改责任单位落实整改任务；选派1名“85后”干部参加校内巡察工作，进一步加强干部政治历练、实践锻炼。
（三十一）关于“中层干部配备依然不足”问题的整改情况
一是实施中层正职干部储备计划。对学校中层正职岗位空缺或兼任时长情况进行了梳理，按照1:2的比例分类别储备了16名中层正职干部储备人选；选派1名中层正职干部参加华东地区高校二级党组织书记培训班，提升干部履职能力。2026年1月新提任中层正职干部5名，中层副职干部2名，工业安全与职业健康学院院长、智能制造与应急装备学院院长配备到位。
二是强化二级学院领导班子政治能力建设。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，开展学习党的二十届四中全会精神培训，开展干部队伍建设专题调研，对二级学院领导班子专业结构和年龄结构等进行分析研判，加强干部培训。
（三十二）关于“人才引育不合理”问题的整改情况
一是完善实践管理机制，强化“双师型”教师队伍建设。修订完善《教师企业实践锻炼管理办法》，2026年寒假选派111名教师深入企业一线实践锻炼。扎实推进“双师”认定工作，“双师”比例达80.3%，超额完成整改目标。
二是优化职称评审体系，加大人才培育引进力度。修订完善职称评审办法，组织开展2025年职称评审，35名教师职称获得晋升。确定了2026年18名人才招聘计划，已报上级部门审批。
三是规范岗位聘用管理，明确人才考核任务。1名正高级工程师已转到二级学院从事专任教师工作，1名高级工程师已按规定转管理岗；新引进人才实行按岗聘用机制，签订高层次人才协议书，明确了目标任务。
（三十三）关于“民主推荐范围不合理”问题的整改情况
一是加强政策学习，查找问题根源。认真学习省委组织部《关于印发高校中层干部选拔任用工作规程示范文本的通知》（苏组通〔2021〕50号）精神，全面分析问题原因，形成了《干部选拔任用中存在干部民主推荐得票率不高问题整改情况报告》。
（三十四）关于“执行回避制度不到位”问题的整改情况
一是系统组织文件学习，严格执行回避制度。认真学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于印发高校中层干部选拔任用工作规程示范文本的通知》等上级文件，准确把握回避制度内容，规范开展干部选拔任用工作。按照上级要求，党委会专题学习《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，今后在干部任免事项讨论决定时严格执行回避制度。
（三十五）关于“干部监督管理不严格”问题的整改情况
一是提高政治站位，加大查核力度。组织干部认真学习《领导干部个人有关事项规定》《查核处理案例选编》，将2025年随机抽查比例由15%上调至22%，随机抽查的4名干部经委托查核比对，均如实报告。开展干部个人有关事项报告的专题培训，在干部选拔任用中，加强对5名考察对象填报个人有关事项的指导。选编《高校系统违纪违法典型案例》，用身边事教育身边人。
二是细化评优条件，加强结果运用。修订《中层干部年度考核实施办法（试行）》，突出干部个人实绩考核，对干部考核类别和确定为“优秀”等次条件进一步细化，将年度考核结果作为评优重要参考。
（三十六）关于“责任落实不到位”问题的整改情况
一是完善制度体系，加强工作指导。认真贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，构建“1234”党建工作体系，制定《加强学校基层党建工作的若干措施》细化落实省委组织部加强高校党建工作15条措施，制定了《学校2025年基层党建工作考核实施方案》《基层党建工作督导实施办法》《关于进一步规范基层党支部“三会一课”制度的规定》《党支部书记例会制度》，进一步健全完善了基层党建制度体系，压实基层党建工作责任。对基层党组织深入贯彻中央八项规定精神学习教育进行督查，对二级院部党政议事规则执行情况进行检查，指导基层党组织规范开展“三会一课”和主题党日活动，严格落实基层党组织书记抓基层党建工作述职评议，把述职评议结果纳入基层党建考核。
二是深化责任落实，定期开展培训。根据省党员队伍建设规划（2025—2027年），出台了学院党员队伍建设行动计划（2025—2027年），落实“党委主责、支部主抓、党员主体”三张责任清单，以“五责共担”“五环联动”“三个在前”压实责任、强化建设、发挥作用；2025年7月至8月组织全校35名党支部书记参加全国高校基层党组织书记网络培训，11月组织32名党务干部参加江苏省应急管理厅机关党委党务（纪检）干部培训，按照处级以上干部、中层副职（科级干部）、支部书记（组织员、总支委员、支部委员）、师生党员4个类别开展了一期党员基本培训，进一步提升基层党务工作队伍的思想政治素质和履职能力。
三是强化品牌塑造，凝练党建特色。强基创优显成效，2个项目参加全国高校党建“双创”省级遴选，培育建设省高校党建标杆院系、样板支部、“双带头人”强国行团队项目各1个，推进教师党支部书记“双带头人培育工程”，建设2个校级“双带头人”工作室。党建与业务深度融合，与产业链党组织共建1个省级实践基地，2个校级创业基地，1人入选省科技副总，互聘13名校企导师。“党建+”项目结硕果，开展“一总支一特色、一支部一名片、一书记一项目”验收工作，打造总支特色8项、支部名片20项、书记项目26项，进一步彰显基层党建活力。
（三十七）关于“执行制度不严格”问题的整改情况
一是加强制度执行监督检查，实现基层党建全面过硬。规范组织员工作职责，专职履行党务工作，不再兼顾二级学院办公室工作。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，对各党总支、党支部执行“第一议题”“三会一课”制度情况进行督导，并提出反馈意见和工作提示；制定并印发了《基层党建工作督导实施办法》《关于进一步规范基层党支部“三会一课”制度的规定》《党支部书记例会制度》，进一步提升基层党建工作质量。
（三十八）关于“发展党员有短板”问题的整改情况
一是严格规范发展党员程序。严格执行学校《党员发展实施细则》，对参加2025年6月份集中培训的11名发展对象材料进行严格审核，杜绝毕业前突击入党的情况发生，11人已经党委审批为中共预备党员。
二是注重在高知群体、青年教师中发展党员。对学校高知识群体、青年教师情况进行梳理分析，加大在高知识群体、青年教师中发展党员力度，2025年下半年发展1名博士，2名青年教师为预备党员。
（三十九）关于“整改责任未能压实”问题的整改情况
一是压实责任，推进整改落实到位。党委高度重视巡视整改工作，针对反馈问题制定了整改方案、建立问题清单、任务清单、责任清单，积极推进落实。建立“一月一汇报”工作机制，先后5次召开专题党委会，听取整改进展情况汇报，聚焦问题整改，强化责任落实，确保各项任务按期完成。
二是举一反三，持续完善管理制度。制定了《江苏安全技术职业学院资产验收管理办法》《江苏安全技术职业学院国有资产管理绩效评价暂行办法》《江苏安全技术职业学院差旅费管理办法》等7个管理制度。
三是推进食堂财务管理改革，强化学校监管职能。将食堂财务全部纳入学校财务管理，指定专人负责。提高充卡工作场所的安全保护，降低现金存放安全风险，同时对相关人员进行谈话提醒，进一步明确岗位职责要求，严格规范收款流程和方式。2025级新生入校起，优化餐饮充值流程，减少现金收款，落实日结账工作要求。
三、下一步整改工作打算
经过6个月的集中整改，巡视整改工作取得了阶段性成效，但与省委的要求和师生员工的期盼还有一定的差距。下一步，学校党委将认真对照省委巡视反馈意见，抓好后续整改工作，不断巩固拓展整改成果，以扎实有力的整改成效为推动学校事业高质量发展打下坚实基础。
（一）健全长效机制，筑牢治理根基。以“钉钉子”精神抓好巡视整改“后半篇文章”，对已完成任务开展“回头看”巩固成效，对未解决问题挂牌督办确保清零，对长期任务建章立制、动态优化。强化制度执行与监督闭环，形成“制定-执行-反馈-修订”全链条机制，推动学校治理从“阶段性整改”向“长效化治本”转变。
（二）压实主体责任，全面从严治党。坚决扛起全面从严治党主体责任，督促各级党组织树立“抓好党建是最大政绩”理念，层层传导压力，压实管党治党责任。严格落实第一责任人职责和“一岗双责”，加强对“一把手”及班子成员的同级监督，提升纪巡财审联动监督质效，强化监督合力与成果运用，营造风清气正的政治生态。
（三）聚焦高质量发展，激发改革动能。将巡视整改与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、谋划“十五五”事业发展深度融合，瞄准区域安全产业需求，动态调整专业群布局，推进育人方式、办学模式及管理体制改革，以整改促改革、以改革促发展，为建成特色鲜明、省内领先、全国知名的安全技术类高水平高职院校蓄势赋能。
（四）服务发展大局，彰显职教担当。立足职业教育发展脉搏，主动对接“强富美高新江苏”建设需求，全面提升人才培养质量和社会服务能力，着力落实与江苏省应急管理厅机关处室合作的30项任务，积极服务全省安全生产“六化”建设，组建专家团队参与政府安全巡查，在安全生产、应急管理等领域提供智库支持，为区域经济社会发展注入职教力量，充分彰显高职院校的使命担当。
欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0516-87787275；邮政信箱：徐州市云龙区铜山路381号江苏安全技术职业学院党委办公室；电子邮箱：[email protected]。
江苏安全技术职业学院党委
2026年3月30日
